LinkedIn Messages froid: Comment établir le contact sur un emploi

LinkedIn réseau / Par Biron Clark / 6 COMMENTAIRES linkedin guide de messages froid - comment tendre la main à quelqu'un d'un emploi Bienvenue sur mon LinkedIn guide de messagerie à froid, en fonction de mon expérience en tant que recruteur.     J'ai reçu des centaines de messages de froid de demandeurs d'emploi et je l'ai testé une variété de messages sortants moi-même pour voir ce qui fonctionne et ce qui sera ignoré. Ce sont les meilleurs messages à envoyer. Dans cet article, nous allons couvrir: Comment rejoindre les gens sur LinkedIn sur les emplois (y compris comment un message un gestionnaire d'embauche) Comment démarrer une conversation pour la mise en réseau, des références ou d'autres fins LinkedIn échantillons de messages et modèles Les erreurs à éviter Commençons… Qu'est-ce que « Message à froid » Mean? Un message froid est un message envoyé à quelqu'un qui ne vous connaît pas et ne devrait recevoir la communication de votre part. Ce type de rayonnement peut être envoyé à travers une variété de canaux tels que le courrier électronique, LinkedIn, Facebook et plus encore. Parce que la sensibilisation à froid consiste à communiquer avec quelqu'un qui n'a jamais parlé avec vous, il est relativement difficile d'obtenir des réponses et nécessite un certain type de stratégie pour réussir. Le reste de cet article couvrira ces stratégies en profondeur. Nous allons nous concentrer sur LinkedIn, mais ces tactiques et par exemple des messages de sensibilisation que vous allez voir peut être appliquée au courrier électronique et plus, aussi. Comment établir le contact à quelqu'un sur LinkedIn A propos d'un travail: Conseils à suivre 1. Ne pas présenter des excuses Tout d'abord, ne pas avoir peur ou apologétique à ce sujet. LinkedIn est un réseau professionnel, et aussi longtemps que votre message est professionnel, vous avez le droit de l'envoyer. Donc, vous ne voulez jamais commencer votre message avec « Désolé de vous déranger » ou, « Je sais que vous êtes très occupé, mais ... » Au lieu de cela, commencer avec confiance, sauter les excuses et obtenir le droit dans ce que vous vouliez discuter avec eux. En étant clair dès le départ, vous aurez l'autre l'attention de la personne et de l'intérêt plus rapide. (Et leur respect). 2. Soyez clair sur la raison pour laquelle vous tendre la main Ensuite, assurez-vous que votre message est clair sur ce que vous voulez. jargon Évitez et des phrases verbeuses et dire ce que vous voulez vraiment dire. Plus clair et vous diriger, plus les réponses que vous obtiendrez. Par exemple, parfois les demandeurs d'emploi envoyez-moi un message froid comme: « Voulez-vous regarder mon profil LinkedIn et dites-moi ce que vous pensez? » Ou, les gens vont demander: « Peut-on sauter sur un appel de 15 minutes? » sans être clair sur ce que le but serait exactement. C'est beaucoup trop générale. Je ne sais pas ce qu'il faut chercher sans investir beaucoup de temps, donc je ne généralement pas répondre. Ou, je reçois un message disant: « Salut, comment vas-tu? » exemple de mauvais message froid linkedin Si je ne connais pas la personne qui envoie, je ne vais pas répondre s'il n'y a aucune indication de ce qu'ils veulent. Je viens de recevoir trop de messages directs de ce type pour répondre et savoir ce qu'ils sont visant, et souvent conduit à une longue conversation sans objectif clair. Cependant, si quelqu'un devait poser une spécifique, question claire comme « Pensez-vous que mon LinkedIn « A propos de » section serait mieux si j'ai supprimé le premier paragraphe? » alors je réponds habituellement. D'autres exemples de questions et messages exacts que vous pouvez envoyer sont à venir bientôt! 3. Demandez une chose Aussi, assurez-vous que vous demandez une chose unique dans votre premier message à froid, pas plusieurs choses. Si vous demandez trop de choses ou poser trop de questions, il va devenir trop compliqué et accabler le lecteur. Vous pouvez toujours demander plus d'aide après leur réponse à la première question. Mais la clé pour obtenir cette première réponse lorsque la messagerie est froid pour être bref et simple pour commencer. Facilitez pour eux, et vous entendrez revenir plus souvent! 4. Faire le message court et concis Les meilleurs messages froid sur LinkedIn seront moins de 100 mots. 50-75 mots est idéal. Quand quelqu'un ouvre votre message de sensibilisation, ils sont beaucoup plus susceptibles de le lire (et y répondre) s'il semble gérable et facile à lire au premier coup d'œil. Vous voulez qu'il soit invite à lire! Pour e-mail, vous pouvez aller un peu plus longtemps, mais je serais encore en tenir à quatre à six paragraphes très brefs avec deux ou trois phrases par paragraphe. Rappelez-vous toujours d'inclure un bon espacement. Essayez d'envoyer deux ou trois petits paragraphes au lieu d'un grand paragraphe, par exemple. Cela est vrai pour le courrier électronique, LinkedIn, et toute autre plate-forme en ligne. 5. Personnalisez votre message pour chaque personne Vous devez toujours ajouter un peu de personnalisation pour montrer au lecteur que vous n'êtes pas seulement copier et coller le même message à plusieurs personnes. Vous verrez cela dans tous les exemples de messagerie froid / modèles à venir. Ils ont tous la personnalisation et la personnalisation fonctionnalité, car il vous aide à obtenir plus de réponses. Si vous ne passez que quelques secondes coller un message générique à quelqu'un, ils ne vont pas prendre leur temps pour répondre dans la plupart des cas. 6. Évitez les pièces jointes Une chose à éviter dans vos messages de LinkedIn est froid pièces jointes / fichiers / liens. Si vous souhaitez obtenir plus de réponses, vous êtes mieux de garder votre premier morceau de sensibilisation texte seulement. Mediavine Lorsque vous envoyez un message sur LinkedIn, le destinataire verra le bas du message d'abord quand ils l'ouvrent. Vous ne voulez pas la première chose qu'ils voient d'être un grand PDF ou Word doc, ou un grand paragraphe avec deux ou trois liens. Imaginez recevoir que lorsque vous ne l'avez jamais parlé à quelqu'un avant. Il est trop agressif et va commencer la conversation sur le mauvais pied. Il est probable qu'ils ne répondront pas du tout si vous faites cela. Voici un exemple: je répondrai probablement à quelqu'un poser une question spécifique au sujet de leur curriculum vitae, comme « Où voulez-vous dire que le gestionnaire d'embauche typique ATTEND de la section des compétences sur votre CV? Devrait-il être près du sommet? Ou après l'expérience de travail, près du fond? » Alors que je suis moins susceptible de répondre si quelqu'un attache juste leur CV et me demande: « Pouvez-vous jeter un oeil à mon CV et me dire quoi améliorer? » 7. Recherchez une connexion existante avant d'atteindre des Avant d'envoyer toute action de sensibilisation à froid, recherchez toutes les connexions existantes que vous pourriez avoir. Si vous avez des liens réciproques, vous pouvez demander une introduction et d'augmenter vos chances de démarrer avec succès une conversation avec cette nouvelle personne! Vous pouvez utiliser LinkedIn pour voir si vous êtes connecté à certains des mêmes personnes que l'autre (ce qui est connu comme les connexions réciproques). Ou si vous n'êtes pas à l'aise pour demander une introduction, vous pouvez toujours atteindre et dire: « Salut Dan. J'ai vu que nous travaillions tous les deux avec le dos James Anderson chez Verizon en 2018. Comment êtes-vous? J'avais une question à propos de ... » mentionnant simplement un nom ou une entreprise qui vous avez tous deux travaillé à améliorerez souvent vos chances d'entendre en arrière d'eux. Vous pouvez également mentionner d'autres pièces communes dans l'arrière-plan, comme la participation à la même université. Toutefois, si vous ne trouvez pas la connexion du tout, vous pouvez utiliser les modèles / échantillons messages qui viennent dans cet article et d'atteindre complètement froid. Vous pouvez toujours réussir comme ça. 8. Faites un don avant d'obtenir Cette astuce suivante est pas toujours possible ... mais s'il y a une façon d'aider l'autre personne avant de demander une faveur, qui est un excellent moyen d'obtenir plus de réponses. Voici un exemple réel qui est arrivé à moi récemment: une autre entreprise dans l'espace de conseils de carrière partagé un de mes messages sur Facebook et me marqué. Mediavine Puis, la semaine suivante, ils l'ont fait à nouveau! Je ne l'avais jamais parlé. Quelques jours après, ils me envoyés par courriel à poser des questions sur un éventuel partenariat. Bien que ce n'était pas quelque chose que j'étais ouvert à faire à la fin, je reconnais leur nom et leur e-mail examiné attentivement quand il a frappé ma boîte de réception! Essentiellement, ils « échauffés » notre relation avant d'envoyer la diffusion directe, de sorte que je serais familier avec eux quand je vois leur message. Cela profite de la loi de la réciprocité, aussi. L'idée de base: Quand quelqu'un vous aide ou fait bien quelque chose pour vous, vous aurez une forte envie psychologique de retourner la faveur. Comment demander à quelqu'un un emploi sur LinkedIn: froid échantillons de messagerie Nous venons d'examiner les étapes à suivre pour la messagerie froide réussie ci-dessus, maintenant, regardons les échantillons et les modèles de messagerie pour diverses situations. Le premier scénario, nous allons couvrir est de savoir comment demander à quelqu'un pour un emploi à leur entreprise quand ils ne sont pas le gestionnaire d'embauche. (Souvent, les employés peuvent vous référer au gestionnaire d'embauche, même si elles ne le font pas l'embauche). La plupart des gens ne vont pas à vous référer à un gestionnaire d'embauche ou vous recommander pour un poste s'ils ne vous connaissent pas du tout, cependant. Donc, vous devez apprendre à les connaître un peu d'abord. Voici comment… Messagerie un employé pour obtenir un emploi renvoyé pour: Salut Danny, Je vous ai vu rejoint Apple il y a deux ans. Comment avez-vous apprécié l'environnement de travail dans le département de l'ingénierie depuis son plus? Je commence un travail de recherche moi-même, et Apple est l'une des premières entreprises sur ma liste. Mais j'aime toujours demander de première main sur l'environnement de travail dans une entreprise. Ensuite, si la personne répond, vous pouvez les remercier pour les informations qu'ils ont partagé, l'échange d'un ou deux messages, puis poser une question comme celle-ci: Mediavine Soit dit en passant, savez-vous si le poste d'ingénieur Senior Data qui est affiché sur est en effet au sein de votre groupe? Ou est-ce que vous savez qui fait généralement l'embauche pour ce type de rôle? Je pensais à demander la position, mais je ne voulais pas que ma demande de se perdre dans le shuffle en ligne. Après cela, ils peuvent offrir à vous présenter ou transmettre votre curriculum vitae / CV. Sinon, vous pouvez envoyer un dernier message ... Demander directement pour l'introduction: Génial. Seriez-vous prêt à flotter mon curriculum vitae à eux? Je suis très intéressé à en apprendre davantage sur le rôle. Remarque: Ce ne sont que des échantillons et vous devez ajuster la formulation et la formalité de votre industrie et de la situation spécifique. Une autre remarque importante: De nombreuses entreprises offrent à leurs employés une prime en espèces pour renvoyer une nouvelle personne qui embauchent. Ainsi, alors que vous ne devriez pas demander immédiatement un renvoi dans votre premier message, il est normal de le faire après avoir établi des rapports. Vous pourriez même contribuerez cette personne gagner un peu d'argent! Voici quelques sujets supplémentaires que vous pourriez poser sur le point de commencer une conversation si vous aimez ce type d'approche générale: Comment ils se sentent sur la direction et l'avenir de leur entreprise S'ils se sentent la compagnie a offert de bonnes occasions d'apprentissage et d'avancement depuis leur entrée Comment il se compare à leur entreprise précédente Comment ils ont fait le travail en premier lieu Messagerie un gestionnaire d'embauche directement: Ensuite, si vous pensez que quelqu'un est le gestionnaire d'embauche pour un rôle, vous pouvez être un peu plus direct dans votre approche. Il est toujours préférable de confirmer qu'ils sont responsables du rôle en posant une question, mais, plutôt que d'assumer.

        Mediavine Et il est toujours préférable d'envoyer le premier message sans CV ci-joint, sauf si vous êtes 100% sûr qu'ils attendent de recevoir des CV dans leur boîte de réception pour ce poste. (Par exemple, si leur e-mail figurait sur l'offre d'emploi réelle et la compagnie d'envoyer toutes les applications à cet e-mail, il est différent. Mais si vous êtes juste envoyer le gestionnaire d'embauche pour démarrer une conversation à froid, évitez les pièces jointes) . Voici un exemple de la façon d'aborder quelqu'un qui vous croyez est le gestionnaire d'embauche pour un emploi: Salut Amy, Je suis tombé sur votre LinkedIn tout en recherchant des offres d'emploi à . Est-ce que poste de comptable principal du personnel qui est affiché sur le rapport sur LinkedIn pour vous? J'ai passé les six dernières années dans la comptabilité publique et peut vous offrir un mélange d'expertise dans , et . Si vous êtes la personne responsable de l'embauche pour ce rôle, j'aimerais partager plus avec vous et en apprendre un peu plus sur ce que vous cherchez. LinkedIn Messages froid: Comment établir le contact sur un emploi