Ne commence jamais par , « Pouvez-vous m'aider à obtenir un emploi?

Maintenant, si vous avez lu jusqu'ici, vous pouvez penser, « Hold up, Biron ... aucun de ces messages froid exemple demander effectivement un emploi! »     Mais c'est le point. Tu ne vas pas d'obtenir des réponses sur LinkedIn si votre premier message à quelqu'un est une grande demande. Les gens ne font pas des étrangers pour un emploi. Comment peuvent-ils savoir si vous êtes un bon travailleur? Que faire si vous allez dans l'intervieweur et sont désagréables, mal préparés, ou incompétent? Cela va mal à la refléter personne qui vous a référé. Vous devez donc commencer une conversation dans votre premier message, et ensuite se concentrer sur l'obtention de l'entretien d'embauche dans un message de suivi peu de temps après! Puis-je froid Envoyer mon CV sur LinkedIn? Vous ne devriez pas froid envoyer votre CV à quelqu'un sur LinkedIn jusqu'à ce que vous avez échangé quelques messages et appris à les connaître. Vous allez obtenir plus de réponses si vous attendez jusqu'à ce que le deuxième ou troisième message à envoyer votre curriculum vitae. Il est préférable d'utiliser votre premier message pour confirmer que la personne est ouverte à parler et en mesure de vous aider. (Par exemple, la confirmation d'un recruteur travaille dans votre secteur d'activité, ou de confirmer que quelqu'un est le gestionnaire d'embauche pour une certaine position). La ligne de fond est: Si quelqu'un ne s'y attend pas votre CV, il ne va pas être bien reçu dans un premier message de froid. Voilà pourquoi aucun des échantillons de messages de sensibilisation à froid ci-dessus comprennent toute mention d'un curriculum vitae, CV ou autre pièce jointe. Vous ne devriez pas attacherai quoi que ce soit dans le premier message à quelqu'un qui ne vous connaît pas. Aucune exception. Mediavine La même chose vaut pour le courrier électronique. Si vous allez tendre la main à quelqu'un d'un emploi, et l'autre personne ne s'y attend pas à vous entendre ou n'a pas ouvertement demandé des CV à envoyer à leur adresse e-mail, ne pas attacher un CV tout de suite . Démarrez une conversation véritable première! Comment envoyer des messages à froid sur LinkedIn? Les demandes de connexion InMail vs. En ce qui concerne l'envoi en fait votre message, vous allez avoir quelques options. Vous pouvez envoyer quelqu'un une invitation à se connecter d'abord, envoyer un bref message personnalisé avec la connexion, puis suivi dans leur boîte de réception après qu'ils ont accepté votre demande. comment demander à quelqu'un pour un emploi sur linkedin - échantillons de messagerie froide Mediavine Ou, vous pouvez envoyer un InMail, qui vous permet d'accéder à la boîte de réception des personnes qui ne sont pas vos connexions directes sur LinkedIn.

Enfin, certaines personnes ont leur adresse e-mail disponible sur leur profil LinkedIn (généralement après vous les connecté). Ainsi, e-mail est une autre option pour votre rayonnement froid une fois que vous avez trouvé quelqu'un par LinkedIn. Etape finale: Test et Fine-Tune Les étapes ci-dessus et les échantillons doivent fournir un bon point de départ pour atteindre les gens au sujet des emplois, mais il est important de tester quelques approches différentes et voir ce qui fonctionne le mieux pour vous. La meilleure approche pour vous dépendra de votre situation géographique, l'industrie, et plus encore. En outre, étant donné que beaucoup de gens vont lire cet article, vous ne voulez pas être envoyer le même message que tout le monde. Il faut donc utiliser cet article comme point de départ, mais toujours penser à ce que vous pouvez tester ou comment vous pouvez affiner les choses pour votre industrie et de la situation. Et puis le suivi de vos résultats (je vous recommande de le faire dans une feuille de calcul Excel). Suivre combien de personnes vous joindre et combien de réponses que vous obtenez pour chaque stratégie ou le type de message. Cette information vous aidera à optimiser votre sensibilisation et obtenir de meilleurs résultats de vos efforts que le temps passe. Conclusion Si vous lisez tout ce qui précède, vous savez savoir comment un message à froid sur LinkedIn (ou ailleurs) pour obtenir plus de réponses, plus d'interviews et plus d'aide dans votre recherche d'emploi. Mediavine Comme toute autre chose, la pratique rend parfait ... donc ne vous inquiétez pas si vous trouvez qu'il est difficile d'écrire les premiers morceaux de sensibilisation que vous envoyez. Il est normal de passer 30 minutes à écrire et éditer avant de l'envoyer! Prenez votre temps, pensez à chaque phrase que vous écrivez, et un texte bref et direct. Si vous faites cela, vous serez sur votre chemin à écrire de grands messages que l'attention de saisir et obtenir des réponses."