14 signes d'une entrevue qui a bien fonctionné (ou mal)

Les signes de votre entrevue allait bien ou mal - comment savez-vous si un entretien est bien passé? Il y a un certain nombre de signes qui indiquent votre entrevue a bien ou mal. Cet article va révéler les 14 premiers signes que votre entrevue aurait pu aller mal, ou que le gestionnaire d'embauche n'a pas comme vous. Si vous ne remarquez un ou plusieurs de ces signes, il est probable que votre entretien est bien passé! Commençons…     Comment savoir si votre entrevue d'emploi a très mal - 14 signes 1. Il était beaucoup plus court que prévu À moins d'urgence est arrivé et l'entreprise a expliqué cela, il est généralement un très mauvais signe si l'intervieweur est plus courte que la période prévue. Parfois, des entrevues téléphoniques initiales ou des entrevues vidéo sont brèves, mais au minimum, je les attend à durer 20-25 minutes. Si elle a pris fin abruptement ou seulement est allé pendant 10 minutes, il est un signe de votre entrevue est allé mal. 2. Vous avez rencontré moins de personnes que prévu Parfois, si une interview va très mal, la première personne que vous rencontrez décidera de vous envoyer à la maison et gagner du temps de tout le monde. Ceci est un scénario extrême mais cela arrive, et il est l'un des plus grands signes que votre entrevue n'a pas bien fonctionné. Mais ... avant de paniquer .... Cela dépend vraiment de combien de personnes vous avez manqué la réunion, et comment ils ont expliqué ce. Être doit rencontrer 5 personnes et ne rencontrant que 4 n'est pas une grosse affaire. Surtout s'ils vous donnent une raison (comme la personne malade, voyage, ou attaché à une autre réunion). 3. Ils ne partagent pas beaucoup d'informations sur l'entreprise ou la position En général, si une entrevue va bien, ils vont essayer de vous vendre sur la société et la position. Ils veulent vous attirer, comme vous essayez de vous vendre à eux. Donc, s'ils font très peu pour vous parler de la position ou ce que vous feriez dans le rôle, il est un signe qui soit: A: L'enquêteur est inexpérimenté, pas très bon, nerveux, etc. B: Votre entrevue a mal Donc, juger en fonction de qui vous avez parlé. Si elle est une stagiaire RH ou assistant, ne vous inquiétez pas. Mais si vous avez rencontré face à face avec le chef du département et ils partagèrent rien de ce que l'organisation est en train de faire ou ce que vous feriez dans ce rôle, il est un mauvais signe. 4. Ils ne faisaient pas beaucoup d'efforts pour « vendre » vous sur la société Comme ci-dessus. le partage d'informations sur l'entreprise et vous vendre sur la société vont main dans la main. Ils partagent des informations dans le but de vous suscite beaucoup d'enthousiasme ce que vous travaillerez sur et les opportunités que vous auriez si vous les rejoindre. Si cela ne se produit pas, c'est un mauvais signe. 5. Ils ne parlaient pas beaucoup sur vos perspectives d'avenir à l'entreprise Si un gestionnaire d'embauche est vraiment excité à vous, ils vont sortir de leur façon de parler de ce que votre avenir ressemblerait. Ils pourraient parler de ce que le rôle évoluera dans, après avoir appris les bases. Ou ils vont parler de chemins futurs que vous pourriez prendre pour l'avancement, et ce que les autres ont continué à le faire après avoir pris ce rôle dans l'entreprise. (Note: Ceci est aussi une grande question pour leur demander, si elles ne mettent pas en place). Si rien de tout cela est arrivé, il pourrait être un signe de l'entrevue est allé mal. MISE À JOUR: Si vous avez plus d'interviews à venir et ne veulent pas prendre de risques, je l'ai créé un nouveau guide où vous pouvez copier ma méthode exacte étape par étape pour transformer les interviews dans les offres d'emploi. Vous pouvez obtenir plus de détails ici. 6. Vous ne me sentais pas tout type de connexion ou de liaison se produisant avec l'intervieweur Différents enquêteurs ont des styles différents. Certains plaisantent beaucoup, d'autres sont morts sérieux. Donc, ne pas seulement juger un signe et paniquer. Mais si vous avez remarqué quelques autres signes de l'entrevue a mal, et l'intervieweur n'a pas non plus vraiment lien avec vous du tout ... alors il est probablement pas une bonne chose, et cela pourrait signifier l'entrevue ne va pas bien ou ils n'ont pas vous voir comme un bon moyen pour l'entreprise. Toutefois, si l'enquêteur était calme et sérieux, mais a pris le temps de vous poser quelques questions sur vous-même et apprendre à vous connaître en tant que personne, il pourrait juste être leur style. " " Mediavine 7. Ils ne sourient pas du tout, et semblait faible énergie En général, si un enquêteur ou gestionnaire d'embauche est excité à propos de ce que vous dites, ils vont sourire un peu, hochent la tête, et montrer de l'intérêt dans les réponses que vous donnez. C'est une bonne façon de savoir que vous donnez de grandes réponses d'entrevue. Donc, s'ils semblent ennuyés et peu intéressés, il pourrait être un signe de votre entrevue a mal, ou vos réponses d'entrevue a manqué la marque et ne montre pas le gestionnaire d'embauche ce qu'ils voulaient. Si tel est le cas, ils vont probablement choisir quelqu'un d'autre à embaucher. 8. L'enquêteur n'a pas demandé beaucoup sur vos compétences ou de l'expérience Habituellement, les premières questions seront conçues pour juger de votre motivation et de la personnalité. Des questions comme: Parlez-moi de vous Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste? Qu'est-ce qui vous motive? Quel est le travail de tes rêves? Si vous donnez une mauvaise réponse à l'une de ces communes, des questions premières ... il pourrait être un deal-breaker! S'ils sont inquiets au sujet de votre motivation, l'éthique du travail, l'honnêteté, etc ... ils ne vont pas se soucier de vos compétences spécifiques et de l'expérience. Donc, après cela, ils pourraient faire la lumière sur les questions fondées sur l'expérience parce qu'ils ont déjà fait leur esprit que vous n'êtes pas une personne qu'ils veulent embaucher. Donc, assurez-vous que vous pratiquez ces questions communes! 9. Ils vous ont dit qu'ils ont des préoccupations Il ne va pas plus évident que cela - parfois l'entretien vous dira d'emblée qu'ils ont des préoccupations au sujet de votre expérience, ou des réponses que vous avez données. Ne paniquez pas si cela se produit mi-entretien cependant. Si on vous a dit, cela signifie qu'ils vous donner une chance d'expliquer ou fournir plus d'informations. Mais si vous ne parvenez pas à le faire, et l'entrevue terminée sans vous répondre à certaines des préoccupations qu'ils ont apporté, il est peu probable que vous allez obtenir une offre d'emploi, et il est certainement un signe de l'entrevue a pris fin assez mal. 10. Ils ont passé beaucoup de temps à ressasser les mêmes points avec vous Disons qu'ils vous ont demandé à plusieurs reprises au sujet d'un écart dans l'histoire de votre travail, ou la raison pour laquelle vous avez quitté un emploi précédent. C'est généralement un signe de l'entrevue a mal, ou qu'ils avaient des préoccupations au sujet de ce point spécifique et vous n'avez pas mis leur esprit à l'aise, du moins pas sur le premier essai. Bien sûr, il pourrait aussi être un bon signe s'ils continuent à demander plus de détails sur une réalisation spécifique ou un morceau d'expérience que vous avez mentionné.

Exemple: Disons que vous mentionnez que vous avez mené une équipe de 5 dans votre dernier emploi. Eux: « Oh wow, je ne vois pas que sur votre CV. En savoir plus sur ce que votre rôle ressemblait en tant que chef de file? » Vous: « Eh bien, je les ai réussi sur des projets, des tâches déléguées, et toutes les formations menées. La seule chose que je ne l'ai pas été leurs examens de performance, embauche et de licenciement « . Eux: « Très intéressant. Comment décririez-vous votre approche en matière de déléguer des tâches? » Ce genre de chose est un signe positif. Mais quand ils Préserve encerclant à quelque chose tout en répétant la même question, c'est un mauvais signe. " " 11. Ils ont continué à passer par votre curriculum vitae à plusieurs reprises Ceci est similaire au point précédent. S'ils ont continué à regarder votre CV et vous demander de répéter les choses, ils auraient eu des préoccupations. Il pourrait aussi être un signe que l'enquêteur était nouveau ou inexpérimenté bien. Donc, si cela se produisait dans un premier entretien avec les RH, ou avec quelqu'un qui est plus bas dans la structure de l'entreprise, il pourrait ne pas être un signe que les choses allaient mal. 12. Ils semblaient pressés à la fin Ont-ils leur temps vous promenant sur ou de conclure la conversation? Ou bien ils semblent pressés de conclure et ont vous laisser? En général, s'ils ont pris leur temps, il est un signe de l'entrevue est bien passé. Malheureusement, s'ils vous se sont précipités ou semblaient concentrés sur leur tâche suivante (tout ce qu'ils prévu de faire après votre départ), il est un signe des choses probablement tournèrent mal pour tout ou partie de l'entrevue. 13. Ils n'ont pas demandé votre disponibilité Ont-ils demandé quand vous pourriez commencer? Ont-ils demandé si vous êtes une entrevue à d'autres entreprises? Ont-ils demandé quand vous pourriez quitter votre entreprise actuelle? Maintenant, il vous sera demandé pas toujours sur une première entrevue, donc pas de panique si vous avez eu une conversation téléphonique rapide ou une entrevue vidéo et ne pas avoir demandé tout cela. Mais généralement, ils vont demander un peu si vous le souhaitez, ils vous, même dans une première entrevue. Et si elles ne demandent, il est toujours un signe de l'entrevue est bien passé! Surtout si le gestionnaire d'embauche ou qui vous voulez réellement travailler pour (votre futur patron) est celui qui demande. 14. Ils ont posé des questions qui semblaient hors place S'ils ont demandé à tout ce qui semblait étrange ou n'a pas été vraiment lié au travail, ou le travail, il pourrait être un mauvais signe. Exemples: Portez-vous toujours ___? Avez-vous normalement ___? Je ne parle pas de faire papotage. Il est très bien s'ils ont demandé si vous avez joué le sport, si vous saviez si-et à vos dernière entreprise, si vous aviez passe-temps, si vous avez aimé l'université, etc. Ce ne est pas ce que je veux dire. Mais au fond, si vous avez fait quelque chose hors de l'ordinaire et ils ont demandé à ce sujet, alors il pourrait être parce qu'elle les concerne. Il pourrait ne pas ruiner vos chances au travail, mais il est un autre signe que l'entrevue aurait pu aller mal." "     Revue rapide - 14 signes votre entrevue se sont bien déroulées: Votre entretien a duré longtemps Vous avez rencontré tout le monde vous prévu d'arrêter La part employeur / interviewer beaucoup d'informations sur leur entreprise et le rôle Ils ont fait un effort pour « vendre » vous sur la société et la position Ils ont partagé des informations sur votre cheminement de carrière potentiel et la croissance de l'entreprise Vous avez senti une bonne connexion avec l'intervieweur L'enquêteur a souri et semblait être mis sous tension quand on parle avec vous L'enquêteur a posé de nombreuses questions sur vos compétences, l'expérience et le travail passé Ils ne mentionnent pas des préoccupations spécifiques au sujet de votre expérience Ils ne passent pas de temps à répéter certains points avec vous ou poser la même question de plusieurs façons Ils ont rapidement évolué de discuter de votre curriculum vitae, à une conversation sur le travail spécifique et le rôle que vous souhaitez exécuterez L'enquêteur a pris leur temps avec vous et ne semble pas précipité à la fin de l'entrevue Ils ont demandé votre disponibilité pour commencer leur travail, ou de revenir pour plus d'interviews Ils ne posent des questions étranges ou inhabituelles qui semblaient hors place"