11 Questions finales pour se préparer à un Interview

Si vous vous préparez pour une entrevue d'emploi dernier tour, cet article vous aidera immédiatement. Nous allons examiner trois facteurs critiques: Les top 11 dernières questions d'entrevue d'emploi pour savoir Étapes de la façon de se préparer à une entrevue finale et ce qu'il faut attendre d'ensemble Mon # 1 peu connu pointe pour la façon de réussir dans une interview finale (basée sur mon expérience en tant que recruteur) Commençons…     11 Finale commune Questions et réponses Job Interview 1. Parlez-moi de vous-même Même si vous avez été demandé ce déjà dans le processus d'entrevue, vous pouvez vous attendre à entendre à nouveau dans le dernier tour ... surtout si elle est une entrevue ronde finale avec le directeur général ou tout autre exécutif. Mediavine Donc, ceci est votre chance de les impressionner avec une réponse claire, concise qui montre l'arrière-plan, mais aussi vos compétences en communication. Je recommande de garder votre réponse à environ 60 secondes et en se concentrant sur l'histoire de votre carrière récente: mouvements que vous avez fait, les principales réalisations, et idéalement, à la fin avec laquelle vous avez postulé pour cet emploi ou ce que vous espérez faire ensuite! En savoir plus sur cette question d'entrevue ici. 2. Qu'est-ce qui vous passionne? Ceci est une autre question d'entrevue ronde finale conçue pour creuser plus profondément dans qui vous êtes en tant que personne et quel type de travailleur, vous serez si embauché. Il n'y a pas une « bonne » réponse, mais vous ne voulez être prêt à parler de quelque chose de spécifique. Quand je recrute des ingénieurs logiciels, certains diraient qu'ils sont passionnés de faire une différence dans le monde ou se joindre à des entreprises qui étaient axées sur la mission (généralement un certain type de mission sociale). Mais d'autres ont juste dit qu'ils veulent relever les défis techniques complexes et de faire progresser leurs compétences. Ils aimaient confrontés à des problèmes difficiles en tant que programmeur. L'une de ces réponses n'est pas « mieux » que l'autre. La clé est de partager quelque chose qui est vrai si l'intervieweur peut voir la passion en vous et croyez que votre réponse! Ne pas faux, mais ne prenez le temps de réfléchir à la façon dont vous réagissez afin que vous n'êtes pas pris sans quelque chose à dire! En savoir plus sur cette question d'entrevue ici. 3. Qu'est-ce qui vous motive? Cette question est similaire à celui ci-dessus. Essentiellement, l'employeur veut savoir que vous êtes motivé par autre chose que l'argent. Nous travaillons tous pour un salaire. Ils le savent. Toutefois, les travailleurs qui aiment aussi le travail pour d'autres raisons vont être plus résistants, plus susceptibles de surmonter les luttes au travail plutôt que de cesser de fumer, etc. C'est donc quelque chose d'un gestionnaire d'embauche va chercher et poser des questions sur ... surtout dans un entretien d'embauche final. Comme la question ci-dessus, il n'y a pas une meilleure réponse. Vous pouvez donner une variété de raisons que vous venez de travailler chaque jour - de vouloir faire une différence / impact dans le monde simplement aimer les défis que le travail fournit. Vous pouvez nommer beaucoup d'autres choses aussi. Par exemple, vous pourriez dire que vous aimez faire partie d'une équipe et de contribuer à l'effort d'une équipe. Mediavine En savoir plus sur cette question d'entrevue avec des exemples de réponses ici. 4. Ce que vous intéressé au sujet de notre position? Vous êtes susceptible d'entendre cela comme une première entrevue ou une question d'entrevue téléphonique, mais vous pouvez également être invité à ce sujet dans votre entrevue finale ... surtout si elle est avec une nouvelle personne! Donc, pour réussir dans l'entrevue finale, revenir en arrière et de l'examen ce qui a attiré l'intérêt d'abord et pourquoi le rôle et la compagnie vous excitent. Si vous pouvez expliquer à un dirigeant ou PDG en détail et avec enthousiasme, il pourrait vous démarquer des autres candidats et être la différence qui vous fait embauchée. En savoir plus sur cette question d'entrevue ici. 5. Que savez-vous de notre entreprise? Cela pourrait ne pas être ce que vous pensez d'abord lors des questions d'entrevue finales de remue-méninges pour préparer, mais il est quelque chose que vous pourriez demander! Si c'est un bon enquêteur, ils ne demanderont pas tout à fait cela sans détour, mais ils sont toujours susceptibles de poser sous une forme ou une autre. Par exemple, ils peuvent demander: « Qu'avez-vous appris au sujet de notre entreprise à ce jour, et que pensez-vous de ce que nous faisons? » Donc, vous devriez absolument être prêt à parler de ce que vous avez appris de recherches sur l'entreprise et d'entendre au sujet de la société dans des interviews précédentes. (Et ce que vous avez appris de poser des questions, que vous devriez faire dans chaque entretien d'embauche unique. Si vous avez besoin d'aide, alors voici 26 questions propres à demander aux employeurs. En savoir plus: exemples de réponses à « Que savez-vous sur l'entreprise? » 6. Où vous voyez dans 5 ans? Tout employeur ou gestionnaire d'embauche veulent vous assurer que leur position correspond à vos objectifs de carrière généraux à long terme avant de vous embaucher. (Même après qu'ils ont établi que vous pouvez faire le travail!) Pourquoi? Parce qu'ils veulent quelqu'un qui va rester dans l'entreprise à long terme et être un bon « investissement » (il en coûte leur argent pour embaucher et former de nouvelles personnes, et il faut un certain temps pour vous de commencer la production à un niveau élevé). Mediavine Alors, « où vous voyez-vous dans cinq ans » est parmi les plus questions d'entrevue d'emploi finales fréquemment posées par les directeurs généraux et autres dirigeants. Ils peuvent aussi demander « Quels sont vos objectifs de carrière? » Vous remarquerez un thème commun parmi les nombreuses questions d'entrevue ronde finale avec des directeurs généraux ou d'autres gestionnaires de haut niveau - ils veulent déterminer un ajustement culturel avant de signer sur vous embaucher. Pour cette question particulière, donner une réponse qui est réaliste, mais aussi un peu ambitieux. Vous ne voulez pas dire: « Je me vois dans la position exacte même dans cinq ans. » Et surtout, le nom d'un objectif qui est compatible avec le travail que vous interviewez pour! Vous voulez être en mesure de montrer comment ce travail correspond à vos objectifs à long terme dans votre carrière afin qu'ils se sentiront confiants que vous apprécierez le travail et le séjour pour quelques années! Cela vous aidera à faire le travail. En savoir plus sur la réponse « Où vous voyez dans cinq ans? » ici. 7. Qu'est-ce que vous aimez le plus et le moins dans votre dernier emploi? Comme la question ci-dessus, les employeurs demandent également ce pour déterminer si vous apprécierez leur emploi et l'entreprise, et de rester à long terme. Ceci est un thème commun en termes de ce que vous devriez vous attendre dans un entretien final. Vous avez peut-être déjà prouvé que vous pouvez gérer le travail, maintenant ils vont être à la recherche de la preuve que vous voulez que le travail, ce qui est différent! Alors, soyez prêt à donner une évaluation de ce que vous avez aimé et ne bénéficiaient pas dans votre dernière organisation, et assurez-vous que vous êtes en leur fournissant des preuves claires que vous suggère apprécieriez cette entreprise! En savoir plus sur cette question d'entrevue ici.

8. Qu'est-ce qui vous différencie des autres candidats? L'enquêteur peut également se demander s'il y a quelque chose d'unique au sujet de vous ou quoi que ce soit que vous ensembles d'intervalle. Alors, pensez à l'avance - que pensez-vous apporter à cette position que les autres ne peuvent pas? Tenez compte des expériences passées, des diplômes et des certifications, les principales réalisations, et plus encore. Vous pouvez même l'utiliser pour transformer une faiblesse en une force possible. Par exemple, peut-être vous provenant d'un autre secteur que la plupart des candidats. Mediavine Vous pourriez dire: « Eh bien, venant de l'industrie ___, je pense avoir une meilleure compréhension de ___ que d'autres candidats, et je suis convaincu que je pourrais l'utiliser pour aider l'entreprise à faire ___. » Certains employeurs aiment l'idée d'obtenir une nouvelle perspective ou un regard neuf sur le travail qu'ils font. Donc, si vous avez un fond légèrement différent de celui du candidat « normal », ne présumez pas que c'est une faiblesse. Et cette question d'entrevue d'emploi est une chance de le montrer. Vous n'avez pas à répondre de cette façon, cependant. Vous pourriez mentionner une raison particulière que vous êtes passionné par ce domaine de travail, aussi. En savoir plus, y compris des exemples de réponses à cette question, ici. 9. Avez-vous d'autres entretiens qui se passe? La prochaine étape dans votre stade avancé ou une entrevue à l'étape finale, ils peuvent poser des questions au sujet de votre recherche d'emploi en général. Ils peuvent demander à quel autre endroit que vous interviewez, si vous vous attendez à d'autres offres d'emploi, etc. Si vous êtes intéressé par cette société et ne vous attendez d'autres offres, il est bon de leur dire. Cela leur donne la chance de passer à travers leur processus d'entrevue plus rapidement afin qu'ils ne vous perdez pas! Toutefois, si vous n'êtes pas attendre d'autres offres, ne mentent pas. Ce n'est pas la peine - les mensonges mènent à plus de mensonges et peuvent vous causer des problèmes! Il est donc toujours préférable de répondre à des questions honnêtement quand vous le pouvez. Et dans ce cas, vous ne pouvez certainement simplement dire: « Je parle à quelques entreprises, et les choses bougent bien jusqu'à présent, mais je ne suis pas attendre d'autres offres à ce stade. » Cela peut être un peu d'un mensonge blanc, selon ce que vous avez en cours, mais c'est bien. Il suffit de ne pas dire que vous avez des offres d'emploi si vous ne le faites pas! C'est rarement la meilleure idée. Vous pouvez également entendre les variations de cette question, comme: « Attendez-vous d'autres offres d'emploi? » C'est généralement un signe très positif que votre entretien est bien passé. En savoir plus sur cette question d'entrevue ici. 10. Quel est votre salaire souhaité? Si cela est demandé dans une première entrevue, je dis souvent aux candidats de faire attention à révéler un nombre trop tôt! (Et je vous expliquer pourquoi dans cet article). Toutefois, si un gestionnaire d'embauche ou un autre membre de la haute direction demande ce dans une dernière entrevue, il est temps de nommer votre numéro!

Mediavine Faites vos recherches avant l'entrevue, puis leur dire avec confiance ce que vous espérez gagner! En outre, la fin de votre réponse en retournant la question et dire: « Est-ce que correspondez ce que vous espériez à payer? Et quel type de budget général ont défini pour la position? » Ceci est certainement une question à poser après avoir répondu aux questions d'entrevue sur les attentes salariales. En savoir plus sur cette question d'entrevue ici.     11. Est-ce que vous voulez nous dire quoi que ce soit d'autre sur vous? Enfin, en tant que candidat de la phase finale, vous pouvez vous attendre les enquêteurs pour vous donner une chance de partager tout ce que vous vouliez parler. Et sinon, vous pouvez toujours conclure l'une de vos interviews en disant: « Si tout va bien avec vous, il y a une plus idée qui est venue à l'esprit, que j'espérais part. » Donc, vous ne devriez jamais avoir peur de parler s'il y a quelque chose que vous le souhaitez, vous aviez mentionné dans votre entrevue. Il pourrait être quelque chose qu'ils ont mal compris sur votre CV, quelque chose que vous avez déjà parlé, mais aurait pu mieux expliqué, etc. Vous pouvez également plus tard suivi si vous avez oublié de mentionner quelque chose ou oublié de poser une question dans l'interview. L'essentiel est ici: Vous n'avez pas besoin de partager plus ici. Si vous pensez que vous montriez déjà l'équipe d'embauche pourquoi vous êtes un bon candidat pour le rôle et ne veulent pas ajouter plus, dites simplement: « Je pense que nous avons couvert les sujets importants! Nous vous remercions de demander, si « En savoir plus sur cette question d'entrevue ici.