Top 15 Questions d'entrevue d'emploi et réponses Exemples

Si vous avez des interviews à venir, cet article est pour vous. Vous allez obtenir les questions d'entrevue d'emploi haut et réponses exemples, ainsi que sur des conseils pratiques pour vous préparer à réussir votre prochaine entrevue. Assurez-vous que vous êtes prêt pour chacune de ces questions en examinant nos notes sur ce que le gestionnaire d'embauche est à la recherche, les erreurs à éviter, et des exemples de réponses qui impressionneront l'employeur. Commençons..

    15 Interview Questions et réponses Exemples Ce sont les questions d'entrevue de haut, vous devriez être prêt à répondre, avec des exemples mot à mot pour chaque réponse ainsi que faire et ne pas faire. Pratique et se familiariser avec ces questions et des exemples de réponses avant votre entrevue et vous vous sentirez plus à l'aise, tout en donnant des réponses beaucoup mieux. 1. Que savez-vous de notre entreprise? Ceci est l'une des questions les plus courantes à la pratique pour. Vous êtes très probablement l'entendre dans une interview à un stade précoce, en particulier un entretien téléphonique. Dans les exemples de réponses ci-dessous, vous verrez que l'objectif est de leur montrer que vous avez fait vos recherches et ne portait pas sur leur entreprise sans savoir quoi que ce soit à leur sujet. Si vous ne connaissez pas l'air comme vous quoi que ce soit à leur sujet, vous croiserez aussi désespérée - quelqu'un qui prendra tout travail qu'ils peuvent trouver. Et que ça va vous faire peu attrayants pour les bons employeurs là-bas. Alors, quand ils demandent: « Que savez-vous de notre entreprise? », Votre objectif principal est de vous montrer avez fait vos recherches ou étiez au courant de leur entreprise avant d'appliquer. Si vous faites cela, vous serez très bien. Faire: Assurez-vous de recherche de l'entreprise avant l'entrevue (sur leur site, leur page LinkedIn et Google) Comprendre ce que l'industrie ils sont, ce qu'ils vendent et comment ils font de l'argent Essayez d'avoir un certain sens de leur taille de l'entreprise. Sont-ils 100 employés? Plus de 10.000 employés? Dans votre réponse, vous avez montrez la recherche et spectacle fait pour que vous êtes excité au sujet des entrevues avec leur entreprise en particulier " "Ne pas: Dites que vous ne savez pas quoi que ce soit Faits et chiffres qui sont incorrects ou que vous n'êtes pas sûr (il est préférable de connaître un ou deux faits que vous pouvez dire avec précision, de cinq faits que vous n'êtes pas sûr) Interview exemple 1 réponse: « D'après ce que je lis, votre entreprise est l'un des leaders dans la fourniture de logiciels de sécurité à d'autres entreprises. J'ai lu la liste des clients sur votre site. Servez-vous la plupart du temps Fortune 500 clients? J'ai vu deux ou trois grandes entreprises du Fortune 500 figurant sur la liste, y compris ___ et ___ « . Interview réponse Exemple 2: « Vous êtes une des plus grandes banques d'investissement aux États-Unis. Votre siège est à Raleigh, Caroline du Nord, et vous avez 25.000 employés dans le monde entier en fonction de ce que je lis sur votre site « . 2. Comment avez-vous entendu parler de la position? Quand ils demandent « comment avez-vous entendu parler de la position? », L'intervieweur veut juste savoir si vous avez pris le temps de recherche de l'entreprise et si vous avez une véritable raison de vouloir parler avec eux. Mentionner un produit, un énoncé de mission sur le site, une réputation pour les employés de talent, ou tout le reste semble applicable à cette société spécifique. Venez avec une excellente raison. Ne pas le faire paraître comme ils sont juste une compagnie parmi d'autres. Ou que vous envoyez votre CV à eux pour aucune raison particulière autre que de vouloir un emploi. Ceci est l'une des plus simples et des scénarios question réponse dans une interview, mais cela ne veut pas dire qu'il ne peut pas ruiner vos chances au travail si vous répondez correctement. Faire: Soyez clair, direct et franc Dites la vérité à moins que c'est quelque chose très embarrassant (par exemple, quand j'étais beaucoup plus jeune, ma mère m'a effectivement trouvé un emploi à appliquer. Cela ne * pas * grand bruit, alors je leur ai dit un ami a vu l'offre d'emploi et mentionné pour moi. Un blanc-mensonge est correct mais seulement en cas de besoin). Expliquez pourquoi le travail que vous intéressé, si possible (par exemple: « Je suis excité d'appliquer parce que ___ ») Compliment eux si possible (par exemple « Mon collègue a dit que vous êtes l'un des entreprises de logiciels haut à Dallas »)" "Ne pas: Dites que vous ne vous souvenez pas ou ne savent pas pas sûr de vous-même son Hésiter De bons exemples de réponse: « Je trouve la position en recherche d'emploi en ligne » «J'ai entendu parler par un collègue / ami » « Votre entreprise m'a été recommandé par quelqu'un que je travaillais avec un emploi précédent et avait entendu de bonnes choses au sujet de votre organisation » «J'ai vu le travail posté sur LinkedIn, et la position semblait intéressante, donc je voulais en savoir plus » 3. Pourquoi avez-vous demandé à ce poste? Quand ils demandent « pourquoi avez-vous demandé pour ce poste? », Choisissez quelque chose de spécifique qui vous intéresse. Si vous dites que vous aimez leurs produits, leur dire pourquoi. C'est la clé de donner une réponse convaincante à cette question d'entrevue d'emploi. Restez à l'écart de sonner comme vous êtes désespéré, ou que vous voulez ne importe quel emploi. Oui, si vous avez été licencié, il est correct de dire cela, mais ensuite refocaliser la conversation sur exactement ce que vous cherchez dans la prochaine occasion et pourquoi vous vous sentez leur entreprise pourrait avoir." "Vous devez son comme vous voulez que le travail de droite et que vous êtes pointilleux. Les entreprises veulent les plus performants et les plus performants sont pointilleux dans leur recherche d'emploi. Éloignez-vous des négatifs et des plaintes aussi. Ne pas débiner votre entreprise actuelle ou patron. Mettre l'accent sur les aspects positifs de l'entreprise que vous interviewez avec. Faire: Leur donner l'impression que vous vous intéressez à eux pour une raison spécifique Montrez que vous avez fait vos recherches et de comprendre ce que le travail implique tout de phrase comme un signe positif. Ne pas badmouth votre situation actuelle, juste parler de ce que vous espérez gagner en venant travailler pour eux (expériences, défis, opportunités). Ne pas: Disons que vous avez juste besoin d'un emploi en général Expliquez que vous êtes au chômage et ont juste besoin de trouver du travail Dites que vous avez juste besoin d'argent ou qui ont des factures à payer si vous avez besoin de travail Badmouth votre patron actuel ou de l'entreprise et son comme vous voulez juste laisser là-bas, mais vous pouvez Son désespoir, ou le son que vous prendrez tout travail que vous pouvez obtenir et vous ne vous souciez pas ce qu'il finit par être Mentionner toute autre raison personnelle comme « Je dois trouver un trajet plus court. » Exemple de réponse 1: « Depuis le début de ma carrière, je voulais travailler pour une plus grande organisation dans cette industrie, et je vous connais êtes l'un des chefs de file dans cet espace. Je suis très intéressé par vos produits / services, en particulier les applications mobiles vous construisez récemment, donc je serais très heureux de venir ici et de développer mes compétences avec une organisation comme la vôtre « . Exemple de réponse 2:" "« Je l'ai entendu de grandes choses sur l'environnement de travail ici de quelques collègues. Et quand j'ai vu cette offre d'emploi, il semblait correspondre mes compétences de très près. Par exemple, j'ai vu sur la description du poste que vous avez besoin de quelqu'un qui est un expert en matière de programmation Java. C'est ce que je me suis concentré dans mes deux positions précédentes, et a même été l'objet de mes travaux universitaires avant l'université diplôme. Je me considère comme un expert en Java et il est une compétence que j'espère continuer spécialisée dans « .

4. Pourquoi regardez-vous de quitter votre entreprise actuelle? Maintenant, pas tout le monde est à la recherche d'emploi en cours d'emploi, mais si vous êtes - c'est l'un des plus questions d'entrevue et des réponses importantes à savoir. La chose la plus importante quand ils demandent pourquoi vous cherchez à quitter votre emploi actuel est de rester positif et de ne jamais dire du mal. Comment le son vous positif? Plutôt que de se plaindre ou de parler mal de votre situation actuelle, dire que vous cherchez plus de quelque chose. Est-ce votre patron actuel une secousse? Dites que vous êtes à la recherche d'un environnement avec plus de leadership que vous pouvez apprendre. Faire: positif sonore et de se concentrer sur ce que vous voulez gagner en faisant un mouvement Afficher la reconnaissance pour votre emploi actuel (par exemple « Ce travail a été formidable et je l'ai beaucoup appris dans les 2 ans que je suis ici, mais je sens que je suis prêt pour ___ maintenant. ») Son comme vous êtes ambitieux, motivés et désireux de trouver le prochain défi dans votre carrière. Ne pas: Badmouth votre employeur actuel de quelque façon que Son que vous essayez d'échapper à une mauvaise situation, ou que vous ne ou montage pas à votre emploi actuel Dites que vous avez du mal ou de ne pas effectuer le travail Dites qu'il est trop difficile ou stressant Dites que vous n'êtes pas sûr " "Bonne réponse échantillon: « Je suis à la recherche d'autres opportunités de leadership. Je suis à mon entreprise depuis trois ans et ont vraiment apprécié l'expérience, mais je me sens pour passer à l'étape suivante dans ma carrière, ce serait utile de se joindre à une plus grande organisation et d'utiliser ce que je l'ai appris dans le passé pour mener d'autres projets. Voilà pourquoi ce rôle chef de projet m'a excité « . 5. Parlez-nous un défi que vous avez fait face et comment vous avez réagi Mettre l'accent sur un défi lié au travail spécifique et parler de la façon dont vous avez surmonté les obstacles, utilisé comme une expérience d'apprentissage, ont utilisé les ressources autour de vous (y compris les personnes / collègues le cas échéant), et a fini avec un résultat positif! C'est comment répondre à cette question d'entrevue. Gardez-les travaux connexes, et non personnel. Faire: Expliquer la situation, la tâche que vous aviez besoin d'accomplir, et quelle méthode vous avez choisi (et pourquoi) Partager le résultat. Quel était le résultat? Partagez ce que vous avez appris de l'expérience. Avez-vous ôtez la connaissance que vous a aidé dans votre carrière? Ne pas: Partager une histoire qui implique des conflits personnels, des arguments ou des désaccords au travail Tu parles d'un argument que vous aviez Tu parles d'un défi que vous ne surmontez, ou ne pas trouver une solution pour Exemple de réponse: « Dans mon dernier emploi, nous avons été confrontés à une échéance difficile et mon patron était pour la journée. Notre client attendait un projet à livrer par 17 heures, mais nous étions très en retard. Je pris la tête du projet, délégué des tâches aux quatre autres membres de l'équipe d'une manière que je pensais utiliser les forces de chacun meilleurs. Et puis je réorganisées mes propres tâches personnelles pour que je puisse consacrer toute ma journée à contribuer à ce projet ainsi. Le projet a été un succès et nous avons livré le travail à temps. Je suis allé à mener d'autres projets après, et utilisé ce que j'appris à être un meilleur gestionnaire de projet « ." "6. Combien d'argent vous cherchez à gagner? Malheureusement, cette question est laissé de nombreuses listes de questions d'entrevue d'emploi et réponses exemples. Mais il est extrêmement important, et la mauvaise réponse ici peut vous coûter des milliers de dollars dans la négociation plus tard. Ne dites pas un numéro. Pourquoi? vous avez le moins de levier possible à ce stade, supposant que vous êtes au début du processus d'entrevue. Vous ne l'avez pas fini d'entrevue avec eux, ils ne savent pas si vous êtes un bien ou si elles veulent même vous embaucher. Donc, vous ne pouvez pas commander un salaire élevé en ce moment. Si vous allez trop bas avec votre prix, ils vous tiennent plus tard. Aller trop haut? Vous les effrayer avant qu'ils ne savent même ce que vous valez! Il est un perdant-perdant. Ne pas le faire. Alors rappelez-vous ... quand vous préparez quoi dire dans une entrevue d'emploi, en particulier une interview à un stade précoce, les objectifs salaire ne devrait pas être une partie de celui-ci! Faire: Tenez bon et leur dire que vous ne disposez pas d'un nombre encore à l'esprit, ou ne sont pas sûrs. Répétez cette opération plusieurs fois si nécessaire (s'ils vous font pression ou « push » après votre première réponse). Ne pas: Dites-leur un salaire spécifique que vous espérez Dites-leur une gamme que vous espérez Exemple de réponse:     « En ce moment je suis concentré sur la recherche d'un emploi qui est la bonne pour ma carrière. Une fois que je l'ai fait, je suis prêt à considérer une offre que vous jugez juste, mais je ne suis pas un numéro spécifique à l'esprit encore, et ma priorité est de trouver une position qui est un ajustement parfait pour moi. »" "7. Avez-vous des questions? Si vous ne demandez pas de bonnes questions à chaque personne que vous parlez avec, vous êtes très peu de chances d'être embauché. Vous pouvez poser des questions sur le travail, la formation, les défis que vous devriez faire face, la direction générale de la société. Ne pas poser des questions sur le salaire, les avantages sociaux, hors du temps, ou tout ce qui est pas lié au travail. Attendez qu'ils l'amener, ou jusqu'à ce que vous savez qu'ils veulent vous offrir la position. Pour votre information, voici les 105 meilleures questions à poser à l'intervieweur. Faire: Soyez prêt à poser des questions à chaque personne que vous rencontrez Renseignez-vous sur l'entreprise, l'équipe, et surtout - le travail spécifique Renseignez-vous sur les choses que vous avez entendues lors de l'entrevue que vous souhaitez plus d'informations sur Renseignez-vous sur le processus d'entrevue: (par exemple « quand vais-je entendre les commentaires, et qui sera en contact après cela? ») Ne pas: Supposons que vous n'avez des questions Dites « untel et donc a répondu à toutes mes questions déjà » Renseignez-vous sur le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail, le code vestimentaire, ou toute autre chose qui est pas lié au travail réel que vous allez faire pour eux. Attendez qu'ils soulever cette question lors d'une interview deuxième ou troisième Exemple de réponse: « Oui, j'ai quelques questions en fait. La première chose que je voulais demander: est-ce un poste nouvellement créé, ou ce que quelqu'un tient ce rôle dans le passé? Et si oui, qu'est-ce que cette personne va à faire après cette position? »" "8. Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Les employeurs demandent: « Pourquoi devrions-nous vous embaucher » pour voir comment vous comprenez bien le rôle, et d'entendre votre point de vue sur la façon dont vos compétences peuvent les aider. Essayez de parler et comment vous allez les aider. Quel sera mieux pour eux s'ils vous embaucher? Qu'allez-vous améliorer pour eux? Et vous montrez avez fait vos recherches. Faites bien comprendre que vous savez ce que ce poste implique, et vous êtes prêt à effectuer les tâches. Faire: Soyez confiant dans vos compétences et aptitudes Parlez des choses spécifiques que vous pouvez les aider à faire ou réaliser s'ils vous embaucher Faites vos recherches avant l'entrevue et comprendre leurs besoins, afin que vous puissiez « sur mesure » vos réponses et de cibler les choses spécifiques dont ils auront besoin s'ils vous embaucher dans ce rôle Ne pas: Dis: « Je ne sais pas » Dites « vous devriez embaucher qui vous voulez » Donner une réponse générique qui avait adapter toute entreprise. Vous avez vraiment besoin de « sur mesure » cela aux droits spécifiques vous effectuerons dans ce métier spécifique. Dans le cas contraire votre réponse ne sera pas les impressionner. Exemple entrevue réponse: « Je lis sur la description du poste que vous êtes à la recherche d'une personne ayant une expérience dans ____. Je l'ai fait pendant 3 ans et peut immédiatement vous aider à accomplir ____ ».     9. Pourquoi voulez-vous travailler ici? S'ils demandent « pourquoi voulez-vous ce travail? », Montrez que vous avez beaucoup DONE recherches pour en apprendre davantage sur eux avant de venir pour l'entrevue. Vous voulez les faire se sentir comme vous les avez choisis pour une raison. Ceci est très similaire à la question précédente: « Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste? »" "Montrez que vous savez ce que leur travail implique (au moins autant que vous pouvez apprendre de la description de l'emploi et le site Web de l'entreprise), et que vous êtes heureux d'interviewer pour ce poste. Faire: Mention spécifique, des raisons liées au travail pourquoi leur intérêt vous de l'emploi et l'entreprise Parlez de vos propres objectifs de carrière et la façon dont ce travail et l'entreprise correspond à ces objectifs Le son enthousiaste à l'idée de travailler pour eux Montrez que vous avez fait vos recherches Ne pas: Dis: «J'ai des factures à payer et ont besoin d'argent » Dis: «J'ai juste besoin d'un travail ». Partager les données personnelles comme: « Je vis à 5 minutes il serait un trajet très court » entretien Exemple de réponse: « Je recherche activement des emplois depuis l'obtention de mon diplôme en sciences infirmières. Je suis intéressé par la médecine de soins intensifs et d'urgence et je l'ai vu l'hôpital mentionné comme ayant l'un des meilleurs de la ER dans la région. Je pensais que la description du poste correspondait bien avec mon arrière-plan, et vu certains de mes forces personnelles mentionnées, comme multitâches et être capable de se développer dans un environnement au rythme rapide, donc j'aimerais commencer ma carrière ici « . 10. Parlez-moi de vous C'est l'un des exemples les plus question d'entrevue populaires et les gens recherchent réponse, car il est très fréquent d'entendre et difficile à répondre. Voici comment le gérer:" "Gardez-le professionnel en répondant à la question de « me parler de vous ». Vous n'avez pas besoin de partager des données personnelles. Pour répondre, les guider dans votre arrière-plan, à partir de la façon dont vous avez commencé votre carrière ou votre travail actuel. Prenez-les à travers les principales réalisations, les mouvements de carrière clés que vous avez fait, et à la fin en partageant ce que vous cherchez à faire dans votre carrière et pourquoi vous êtes la recherche d'emploi. Faire: Mettre l'accent sur le partage de seulement votre histoire professionnelle Gardez-le de moins de 2 minutes Promenade à travers les comment vous avez commencé votre carrière, se déplace clés que vous ont fait, puis les mettre à la vitesse de votre situation actuelle Ne pas: Partager des données personnelles Parlez pendant plus de 2 minutes Interview Exemple de réponse: «J'ai commencé ma carrière dans le marketing après avoir obtenu un diplôme d'affaires en 2013. J'ai passé toute ma carrière chez Microsoft, recevant deux promotions et trois prix pour des performances exceptionnelles. Je cherche à rejoindre une petite entreprise maintenant, et prendre plus de leadership et de gestion de projet « . 11. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? Il y a beaucoup de bonnes réponses à cette question d'entrevue. Il n'y a pas seulement une « bonne » réponse. Voici quelques conseils: Si vous avez choisi de laisser sur vos propres termes positifs de séjour et se concentrer sur ce que vous vouliez gagner de la décision, plutôt que de mauvaise mise en bouche ou en se concentrant sur les points négatifs que vous vouliez éviter. Et si vous avez été congédié ou mis à pied, être franc et clair. Tu ne vas pas faire les employeurs veulent vous embaucher en étant vague ou d'essayer quelque chose de se cacher." "Si vous avez été mis le feu, montrer ce que vous avez appris de l'expérience, et ce que vous avez fait pour que cela ne se reproduise pas. C'est comment tourner en positif. Faire: Soyez clair et direct et aborder la question de front Si vous avez été congédié, posséder jusqu'à et partager ce que vous avez fait pour que cela ne se reproduise Si vous avez choisi de démissionner, se concentrer sur les choses positives que vous espérait gagner en passant à la prochaine occasion, plutôt que de dénigrer ou de parler des points négatifs dans votre dernier rôle Ne pas: Ne pas dire du mal ou de se plaindre Ne dites jamais que vous avez démissionné en raison d'un désaccord ou dispute avec un collègue de travail Ne pas faire sonner comme l'argent est votre principale priorité Ne pas essayer de cacher des faits ou d'éviter la question; ce sera juste conduire à plus de questions et soupçons de l'intervieweur Exemple de réponse: «J'ai été embauchée pour un rôle de gestion de projet, mais au fil du temps qui a changé et je n'était plus donné l'occasion de faire le travail que je me suis intéressé à. Je suis parti pour poursuivre l'occasion que je me sentais était plus aligné avec ce que j'ai choisi de se concentrer dans ma carrière « . Vous pouvez également obtenir plus d'idées sur la façon de répondre à ce sujet sur notre liste de 20 réponses pour « pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi. » 12. Quelle est votre plus grande faiblesse? Quand ils demandent: « Quel est votre plus grande faiblesse? » , Vous souhaitez nommer une réelle faiblesse. Je recommande fortement la cueillette en fonction des compétences quelque chose, non basée sur la personnalité. Vous ne voulez jamais vous dire du mal à travailler avec d'autres, ou vous êtes mal à résoudre les désaccords, ou de prendre la direction d'un gestionnaire, etc. Ces choses vont vous permettre dans l'interview rejeté." "Alors, choisissez une compétence spécifique, mais choisir quelque chose qui ne sera pas un impact sérieusement votre capacité à faire ce travail. Par exemple, si le travail implique la saisie de données avec Excel feuilles de calcul tous les jours, vous ne voulez pas dire Excel est votre faiblesse. Ou que vous luttez en accordant une attention aux détails. Enfin, terminez votre réponse en expliquant ce que vous faites pour surmonter ou d'améliorer votre faiblesse. Jetez un oeil à la faire et à ne pas faire, et l'entrevue exemple de réponse ci-dessous, pour avoir une idée de ce que votre réponse pourrait sembler. Faire: Nom d'une faiblesse réelle Choisissez quelque chose qui est basée sur les compétences, et non basée sur la personnalité. Par exemple, dites: « Je ne suis pas particulièrement forte dans Microsoft Excel ... », plutôt que « Ma faiblesse travaille sur une équipe et les directions suivantes. » Mentionnez ce que vous avez fait pour remédier à cette faiblesse et d'améliorer récemment Ne pas: Ne donnez pas une faiblesse de faux comme « Je travaille trop dur » Ne pas essayer d'être drôle avec une réponse comme « Kryptonite ». Les gestionnaires d'embauche ont entendu à plusieurs reprises Ne leur dites pas que vous avez pas de faiblesses Ne nommez pas une faiblesse à base de la personnalité (comme «J'ai du mal à obtenir avec des collègues ») Ne nommez pas une faiblesse qui aura un impact considérablement votre capacité à réussir dans leur travail Exemple entrevue réponse: « Je ne suis pas particulièrement forte dans le marketing des médias sociaux. Pour les premières années de ma carrière, je me suis concentré entièrement sur le marketing par courriel. C'est encore ce que je me spécialise dans, ce qui est la raison pour laquelle j'ai postulé pour votre Email Marketing emploi. Mais je me suis rendu compte qu'il est aussi utile de comprendre les principes des médias sociaux marketing, car certaines des stratégies que le travail y travaillent aussi bien dans le courrier électronique. J'ai donc commencé à passer quelques heures de par semaine de mon temps à étudier et apprendre ce nouveau domaine, et il m'a beaucoup aidé « ." "13. Où vous voyez dans 5 ans? Il y a trois grandes raisons intervieweurs aiment demander « où vous voyez-vous dans 5 ans? « : Ils veulent voir si vous avez pensé à votre avenir professionnel Ils veulent vous assurer que vous êtes ambitieux et dur travail Ils veulent assurer que le travail qu'ils offrent correspond à vos objectifs Alors, choisissez un objectif lié au travail de l'endroit où vous souhaitez être de 5 ans à partir de maintenant, et assurez-vous qu'il est un défi un peu ou à consonance ambitieux. Vous ne voulez pas dire: « Je me vois dans la même position 5 ans à partir de maintenant. » Et assurez-vous de partager un objectif qui est lié au type d'emploi que vous interviewez pour. Vous voulez ressembler l'expérience que vous gagnerez dans ce travail correspond à vos objectifs à long terme. Sinon, ils vont avoir peur de vous embaucher. Pourquoi seraient-ils vous offrir le travail si elle ne correspond pas aux objectifs que vous avez décrits pour eux? Vous seriez insatisfait, ennuyé, et quitterait probablement dans la première année. Aucune entreprise ne veut que ce soit.     Faire: Montrez que vous avez pensé à ce sujet et question Son ambitieux et motivé Être réaliste. Ne dites pas que vous voulez être PDG en 5 ans si vous êtes d'entrée de gamme Assurez-vous que votre réponse est liée à ce travail. Ils ne vont pas vous embaucher pour un emploi qui n'a rien à voir avec votre objectif de 5 ans " "Ne pas: Sarcastique ou donner une réponse blague comme « Je prévois d'avoir votre travail » Dites que vous n'êtes pas sûr, ou dites que vous seriez heureux rester dans le même rôle pendant 5 ans (la plupart des entreprises ne veulent pas entendre cela) Exemple entrevue réponse: « Je suis heureux que vous ayez demandé. En 5 ans, je me vois prendre plus de responsabilités, que ce soit grâce à la gestion ou les contributions individuelles au niveau supérieur. Je ne sais pas quel chemin va donner un sens à poursuivre, mais je sais que mon objectif maintenant est de construire une base solide et acquérir une expérience précieuse pour que je vais avoir un avenir prospère dans cette industrie « . 14. Parlez-moi un temps Échec Ceci est une question d'entrevue commune que les employeurs demandent de voir si vous êtes en mesure d'apprendre des erreurs et le dos de rebond lorsque les choses ne vont pas votre chemin. Ils veulent toujours voir si vous pouvez AUTONOMES jusqu'à et rendre des comptes et admettent réellement vos échecs. Alors, quand vous répondez, « dites-moi un moment où vous avez échoué » ... et voici les suivre à ne pas faire de la plus importante do: Faire: Admettez à un véritable échec Décrivez la situation et ce qui a mal tourné Montrez que vous prenez la responsabilité (plutôt que de blâmer les autres), et de montrer que vous avez appris de lui Idéalement, parler de la façon dont vous avez utilisé cette leçon pour obtenir un résultat différent la prochaine fois que vous a présenté un défi similaire (par exemple comment vous avez tourné un échec passé un succès futur)" "Ne pas: Dites que vous ne manquez jamais Tu parles d'un échec mais blâmer les autres et parler de la façon dont il était pas vraiment votre faute Donnez une réponse de longue haleine qui va hors piste. Vous avez vraiment besoin d'être concis et montrer que vous pouvez raconter une histoire claire. C'est encore une chose les employeurs recherchent quand ils posent cette question d'entrevue. entretien Exemple de réponse: « Dans ma position la plus récente, j'avais récemment été promu au poste de superviseur, et a été la gestion du ministère de moi-même juste avant le service fermé. Un employé a agi dehors et je l'ai confronté devant tout le monde. Il a fait qu'empirer la situation et a causé beaucoup de distraction pour tous les employés sur le plancher. Je ne ai pas conduire correctement dans cette situation, et a parlé à mon directeur le lendemain pour discuter de ce que je aurais pu faire différemment. Nous avons tous deux convenu que j'aurais traité cela en privé avec l'employé, en leur demandant de l'étape dans mon bureau avec moi. Si je l'avais fait cela au lieu de réagir comme je l'ai fait, la situation aurait tourné beaucoup mieux. A partir de ce moment, je suis toujours conscient de savoir si une discussion avec un membre de l'équipe doit se produire en public ou à huis clos, et il m'a fait un meilleur leader « . 15. Comment avez-vous prendre des décisions? Ceci est un autre l'un des plus questions d'entrevue commune que vous allez entendre dans toute l'industrie. Vous pouvez également l'entendre sous forme de questions d'entrevue comportementales comme « Raconte-moi une fois que vous deviez prendre une décision difficile? Comment avez-vous géré et qu'avez-vous décidé? » Avec l'une de ces questions d'entrevue de prise de décision, les gestionnaires d'embauche voudront savoir que vous avez pris de bonnes décisions dans le passé et sont à l'aise avec la pression d'une décision difficile. Cela les rend confortable que vous allez faire de bonnes décisions dans votre prochain emploi, aussi - tout en travaillant pour eux. Donc, pour montrer le gestionnaire d'embauche que vous êtes un bon ajustement, préparez-vous à expliquer comment vous organiser et structurer vos décisions. Vous voulez leur montrer que vous êtes calme et suivez un système logique lorsque vous prenez des décisions importantes. Exemple de réponse: « Je liste généralement toutes les options disponibles et peser les avantages et les inconvénients et les résultats attendus de chacun. Si d'autres équipes ou personnes sont touchées par la décision, je vais demander à leurs pensées aussi. Parfois, un pair signalera un pro ou con que je ne l'avais pas vu, donc je trouve utile de parler à d'autres, le cas échéant. Après cela, je vais choisir le cours de l'action que je me sens est le plus susceptible d'apporter le meilleur résultat. Je pèse également les risques de chaque décision possible. Si une décision a un bon résultat potentiel, mais est livré avec trop de risques pour l'entreprise, il ne peut pas être le bon choix. Voulez-vous que je vous donner un exemple? Ou bien cette réponse à votre question ... »"